So können wir sie in der
Personalentwicklung
unterstützen
Wir sind ein Beratungsunternehmen und beraten Sie, indem wir zuhören, die richtigen Fragen stellen und Lösungen für Ihre Probleme, Herausforderungen oder Bedürfnisse entwickeln. Unser spezielles Know How liegt in der Organisations- und Personalentwicklung. Sprich: Wir helfen Ihnen in den Bereichen, die entscheidend für die Zukunft Ihres Unternehmens sind.
Dabei geht es nicht nur um den schnellen Erfolg, sondern vor allem um den strategisch geplanten und nachhaltigen Erfolg. Wir unterstützen unsere Beratungsleistungen mit einem umfangreichen Pool an Tools und Basiskonzepten oder entwickeln Lösungen komplett neu.
Alle Dienstleistungen können komplett ONLINE stattfinden.
TRAINING
Aus- und Weiterbildung in Form von Trainings sind wichtig. Aber viele Trainingsmaßnahmen sind ineffektiv. Das liegt meist daran, dass Inhalte nicht verständlich und nicht nachhaltig genug vermittelt werden. Unsere Stärke liegt in der effektiven Kommunikation mit den Trainingsteilnehmern, einer guten Vorbereitung und vielfältigen Methoden (Rollenspiel, Video, Präsentation, Dialog, Kurzvortrag, Diskussion, Arbeitshandbuch, Gruppenarbeit, Hausaufgaben, Simulationen).
Beispiele für Trainingsthemen sind:
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Kommunikation
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Führung
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Kundenorientierung
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Motivation
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Rhetorik und Präsentation
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Zeit- und Selbstmanagement
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Stressmanagement – in Job und Alltag
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Gruppeninterventionstechniken
Bitte fordern Sie bei Interesse ein Konzept an. Denn bei uns gibt es keine Standardseminare. Alle Veranstaltungen werden auf Basis individueller Bedürfnisse und Rahmenbedingungen konzipiert.
ASSESSMENT CENTER
Bei unseren Assessment Centern handelt es sich nicht um „Schubladenlösungen“, sondern um individuell erstellte Verfahren, angepasst an Unternehmen und Position.Das AC zeichnet sich aus durch mehrere Beobachter (extern/intern) und vielfältige Aufgaben. Dabei sind Einzel- oder Gruppenverfahren möglich. Unser Übungspool besteht aus:
Rollenspielen
Fallstudien
Tests
Meeting-Simulationen
Postkörben
Fact Finding Stories
In der Konzeption und Durchführung richten wir uns nach den Kriterien der DIN33430 (Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen)
COACHING
Unser Coaching ist persönliche Unterstützung bei kritischen Berufsphasen und -situationen.
Wir unterstützen Sie durch individuelle und intensive Beratung. Wir hören zu, spiegeln das eigene Verhalten, geben Tipps und Stärken das Selbstbewusstsein. Dabei wenden wir vielfältige Methoden an und helfen, beruflich UND persönlich „weiterzukommen“.
DEVELOPMENT CENTER
Ziel des Development Centers ist die persönliche Entwicklung des Teilnehmers, basierend auf den Ergebnissen einer Potenzialanalyse. Das Development Center stellt eine Modifikation des Assessment Centers dar, in dem die zukünftige Entwicklung des Teilnehmers in den Vordergrund gerückt wird. Ergebnis eines Development Centers sind präzise Entwicklungsempfehlungen für den jeweiligen Mitarbeiter.
POTENZIALANALYSEN
Wenn Sie mehr über die Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Mitarbeiter erfahren möchten, nutzen Sie unsere Potentialanalyse!
Sie erhalten mit diesem Instrument Aufschluss über den Ist-Zustand Ihrer Mitarbeiter. Durch die Ergebnisse der Potentialanalyse gewinnen Sie die nötigen Informationen, um den gewünschten Soll-Zustand zu erreichen.
Sie können nun ein gezieltes Personalentwicklungsprogramm für Ihre Mitarbeiter aufsetzen. Auch hier wird die Methode des Assessment Centers angewandt. Die Übungen werden speziell auf die Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten der Teilnehmer hin zusammengestellt.Ergänzt wird die Potentialanalyse durch schriftliche Entwicklungsempfehlungen für jeden einzelnen Teilnehmer.